Checkliste Arbeitsvertrag

1. Vertragsparteien

2. Stellenantritt und Funktion

2.1 Datum des Stellenantritts

2.2 Tätigkeit/Funktion
(evt. Verweis auf ein Pflichtenheft, evt. Berechtigung zur Zuweisung anderer Arbeiten)

2.3 evt. Beschäftigungsgrad

2.4 Kompetenzen, allfällige Handlungsvollmacht/Prokura

2.5 Unterstellung

2.6 Führungsverhältnisse

2.7 evt. Arbeitsort

 

3. Arbeitszeit

3.1 Normalarbeitszeit

3.2 Pflicht zur Leistung von Überstunden, Kompensation

3.3 evt. Regelung von Nacht-, Wochenend- und Schichtarbeit

 

4. Treuepflicht

4.1 Treue- und Sorgfaltspflicht

4.2 Geheimhaltungspflicht

4.3 evt. Nebenbeschäftigungen

 

5. Lohn

5.1 Lohnhöhe, -fälligkeit und –auszahlung

5.2 Provisionen, Anteil am Geschäftsergebnis, Zulagen,
Naturallohn etc.

5.3 Überstundenlohn (evt. mit Ausschluss der Bezahlung
von Überstunden oder Überstundenzuschlag)

5.4 Lohnabzüge (einschliesslich allfälliger Quellensteuern)

5.5 Jahresendzulage (pro rata Anspruch regeln)

5.6 Lohnfortzahlung

5.6.1 Krankheit

5.6.2 Unfall

5.6.3 Militär-, Zivilschutz- und Zivildienst

5.6.4 Schwangerschaft und Niederkunft

5.7 Pensionskasse

6. Spesen

Pauschal/effektiv

7. Ferien

7.1 Ferienanspruch

7.2 Ferienbezug (inkl. allfälliger Betriebsferien)

7.3 evt. Ferienlohn, namentlich bei besonderen
Berechnungsverhältnissen

8. Rechte an Immaterialgütern

9. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

9.1 Probezeit

9.2 Kündigungsfristen und –termine

9.3 evt. Befristung des Vertrages

10. Konkurrenzverbot

10.1 evt. Konkurrenzverbot

10.2 evt. Konventionalstrafe

10.3 evt. Realvollstreckung des Konkurrenzverbotes

11. Schlussbestimmungen

11.1 Verweis auf allfällige Anstellungsbedingungen
und weitere Reglemente in ihrer jeweils gültigen
Fassung und auf ergänzendes Recht

11.2 evt. Vorbehalt der Schriftlichkeit für
Vertragsergänzungen

11.3 evt. Vorbehalt der Erteilung fremdenrechtlicher
Bewilligungen

11.4 Anwendbares Recht, Gerichtsstand (nur bei
internationalen Arbeitsverträgen!)

11.5 evt. Bestätigung des Einverständnisses mit allfälligen Anstellungsbedingungen und anderen Reglementen und
von deren Erhalt und Kenntnisnahme

11.6 evt. Bestätigung des Erhalts von Schlüsseln, Arbeits-
instrumenten etc. (evt. auch separate Quittierung)

Unterschriften

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Hinweise:

• Jeder Vertrag ist den Besonderheiten des Einzelfalls anzupassen. Die Checkliste kann nicht alle erdenklichen Sondersituationen wie z.B. Arbeit auf Abruf etc. berücksichtigen.
• Der Vertragsaufbau kann stark vereinfacht werden, wenn auf einen Gesamtarbeitsvertrag oder auf allgemeine Anstellungsbedingungen verwiesen wird.

Zusätze:

• Konkurrenzverbot
• Überstunden
• Freistellung
• Gratifikation
• Aufhebungsvertrag
• Änderungskündigung

Wir beraten Sie gerne und suchen gemeinsam mit Ihnen die optimale Lösung. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

Im Dezember 2005
KAISER BUCHHALTUNGEN GMBH, Winterthur

 

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